【扮工收風】大機構HR主管自己升自己職

HR係一間公司最大勢力的部門，呢個形容一啲都冇錯。最近聽到有大機構的HR部門主管，因為接咗老闆Order，要負責重整公司各個部門的人手架構，竟然乘勢幫自己升職，令一眾公司同事為之驚訝。

由於每個部門架構原本唔統一，HR部門主管於是寫建議書，建議所有部門都要跟某「得寵」部門一樣，增設行政總監職位，HR主管唔想只係為他人作嫁衣裳，當然都要幫自己謀福利，所以建議HR部門都一樣要增添行政總監職位，仲順理成章將自己升Level，由主管升職做行政總監，人工加咗一大截，假期同員工津貼都比做主管果陣豐厚咗。

不過做得出就預咗俾人講，首先佢自己有職升，但就唔益下屬，竟然對外重新招聘主管一樣，下面一直等緊升的經理自然唔Gur，於是周圍講佢壞話，唱佢自己升自己職。

其實部門的老闆亦敢怒不敢言，個個唔服氣都唔敢出聲，因為佢哋都知道HR唔得罪得。

究竟係乜類型的公司的HR咁大支嘢、咁獨立王國？當然就係不斷擴張緊、不斷請緊人的大機構啦，公司食粥食飯都睇HR頭，而HR又氹得掂老闆、講到明會幫老闆cut staff cost，試問老闆點會唔領情先！

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