雅虎香港新聞 【5**同學會】時事多面睇：延長侍產假的爭議
近日，政務司司長張建宗重提行政長官林鄭月娥於去年十月發表的施政報告，對於當中提及的五天男士侍產假，他表示有信心在本年七月落實。針對其言論，男士侍產假應否延長再次成為公眾爭論的議題。實際上，現時公務員已可獲五天全薪侍產假，但受聘於私人企業的僱員則只有三天，而休假期間亦只會獲五分之四的工資。針對此議題，本篇文章將探討各界對延長男士侍產假此舉的爭議，嘗試了解其背後的論據。
延長男士侍產假的爭議
減輕女性負擔
首先，延長男士侍產假在很大程度上有助減輕女性的負擔。若男士侍產假得以延長，男士們便能多花時間在其丈夫的角色上，為擔當著妻子及母親角色的女性分擔照顧孩子的責任，減輕女性產後所需要應付的日常工作，讓其能擁有更多的時間休息，加快身體復原。而當男士能成功為妻子減輕負擔時，更能在很大程度上降低妻子患上產後抑鬱症的機會，有助妻子往後重返職場。
促進男女平等
其次，延長男士侍產假亦在某程度上促進了男女平等。這是由於傳統性別分工和概念或許會因而被改變。在社教化下，社會往往會存在著一定的性別定型，他們或會傾向對某些性別有著特定的期望，甚至對某性別帶有偏見及歧視。參考通識名師Keith Leung所言：延長男士侍產假，正正能成為令社會向男女平等邁進一步的象徵。此舉不但能淡化生兒育女乃女性天職的傳統想法及性別定型，更能讓男女在職場上有較平等的待遇。
或能間接提高生育率
再者，延長男士侍產假也有機會間接地提高香港的生育率。現時本港生育率有持續下跌的趨勢，倘若政府落實延長男士侍產假，讓香港侍產假的發展慢慢拉近與其他國家的差距，從而令香港的社會氣氛傾向樂於向家庭提供支援。當社會整體氣氛發生改變時，或會重新推動年輕夫婦考慮是否生育，從而提高生育率。
或損害資方權益
最後，資方亦曾表示延長男士侍產假或對其權益造成損害。部分小企業即使能負擔侍產假的薪酬，也有機會因難以聘請替工而加重其經營困難。然而，根據香港政府評估，實際上，延長男士侍產假只會令僱主增加約0.02%至0.04%的勞工成本，可見其實際影響不大。而且，作為僱主，其實亦有責任為其員工提供適切的保障及福利，在權衡兩者的利害後，延長男士侍產假理應是利大於弊。
相關概念
侍產假：此假期於2015年生效，是在職香港男性的法定勞工假期。男性僱員可以申請在嬰孩出生前4周或者出生後10周內，最多享受3日男士侍產假及支取五分之四的薪酬。
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