公院醫生流失率惡化 病理科8.6%最嚴重

【星島日報報道】公立醫院醫生流失率惡化，以病理科醫生流失情況最為嚴重。二〇一六至一七年度公立醫院整體流失率為百分之五點一，較去年升〇點七個百分點；病理科醫生流失率最高，達百分之八點六，按年大增三點一個百分點；其次為眼科及精神科，流失率分別為百分之六點七，和百分之六點四。有病人關注組織擔心公立醫生流失會影響服務，延誤對病人的治療。 醫管局數字顯示，公立醫院整體醫生流失率較去年高，由二〇一五至一六年的百分之四點四，升至二〇一六至一七年的百分之五點一。當中以病理科醫生流失最多，由二〇一五至一六年的百分之五點五，升至二〇一六至一七年的百分之八點六。其他流失率高的部門為眼科及精神科，流失率分別為百分之六點七和百分之六點四。 醫管局表示，公立醫院現正面對人手短缺及醫療服務需求日增所帶來的壓力，不過本地醫科畢業生在二〇一五年由二百五十人增至三百二十人，並將於二〇一八年增至四百二十人，亦計畫於二〇一七至一八年度聘請約四百三十名醫生，預計情況於未來會有所改善。 醫管局將特別留意因人手短缺導致工作繁重的專科部門情況，會着手改善醫生工時等問題，又有措施挽留公立醫生，包括增設副顧問醫生職位、按工作表現擢升考獲專科資格後具備五年經驗的醫生等。當局亦會推行「特別退休後重聘計畫」，以紓緩專業斷層和人手不足的問題。 立法會議員郭家麒指出，流失率高與資源不足，為醫生帶來工作壓力有關。他解釋，公立醫院資源不足，導致醫療事故持續發生，政府卻不承擔責任，將問題歸咎於前線醫生。「資源人手不足，三、四分鐘為一個病人診症，不少公立醫生擔心自己遲早出事。」他認為流失率高對公立醫生影響更大，因人手緊張，而求診人數及醫療服務需求日增，對他們造成一定工作壓力。 郭家麒又認為，公立醫生整體流失率上升，原因包括前線人員對醫管局失去憧憬，在公立醫院難有晉升機會，其技術未能於專科之中更上一層樓。他解釋，醫管局近年在行政上不重視前線工作人員，如專科醫生對每個病症都需由頭跟到尾，不少人因此淪為「派藥醫生」，無法在工作上尋找滿足感。 關注病人權益的香港社區組織協會幹事彭鴻昌亦擔心，公立醫生流失會影響服務，延誤對基層病人的治療。他指出，病理科公立醫生人手不足，或延長化驗報告時間而推遲診斷。他又認為，近年私營醫療發展，對公院服務有一定影響。

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