中銀傳加薪幅度不及去年 嚴控營運開支 優異員工增幅少於4%

本港市況前景未明，加上內地經濟仍受考驗，一般機構今年加薪都較去年「手緊」。消息透露，本地第二大銀行中銀香港（2388.HK）上星期向員工發放4月薪酬時，同步發出今年薪金調整通知，儘管該行早前因業績良好而向員工「爽手」派發浮動薪酬（俗稱花紅），但固定薪酬屬未來營運支出需予嚴控，故今年度考核達標員工的薪酬加幅普遍低於去年。

據悉，表現優異的員工今年加薪幅度低於4%，實際加幅須視乎每名員工考核結果，以及所屬職級與部門性質而定。此外，為了更有效進行預期管理，該行各部門主管罕有地在調整薪酬前一星期，先行與員工梳理今年加薪方向及政策考慮等事宜。

對於今年薪酬加幅是否低於去年，中銀發言人回應查詢時稱，員工的薪酬調整安排一般會綜合考慮集團業績、經濟環境及市場情況等因素，以及員工個人表現而定。

藉花紅慰勞員工

截至去年底，中銀全職僱員人數共1.49萬名。消息指出，根據各部門主管早前就今年薪酬調整的訊息，去年該行業績理想，故已透過分派花紅慰勞員工，而固定薪酬屬於未來支出，面對本港經營環境欠佳，加薪要反映市況向下的因素，故今年增幅料低於去年。

至於近期將退休、升職（擢升時已獲加薪）或薪級點已達所屬職系頂點等員工，今年未必獲得加薪。

薪酬福利數據及科技公司Comptify Analytics行政顧問馮漢傑表示，鑑於香港經歷某程度的結構轉型和前景未明朗，該公司很多行業的客戶加薪幅度也傾向保守，企業持觀望態度，不敢大幅加薪以免加重現金流負擔。銀行業受制於大環境影響，內房債問題亦已持續一段時間，但本港銀行體系仍然穩健，除非銀行有個別風險敞口要作撥備，否則很大程度會根據已達成的業績和有關方程式分派花紅，惟固定薪酬增幅則會隨着經濟及業績的預期而向下調。

毅知顧問公司董事總經理周綺萍說，當前地緣政治及戰爭風險偏高，美國減息又起變數，只有內地推出放鬆買樓及刺激經濟等政策，本港市況前景依然不明，自然影響員工的加薪幅度。

據了解，中銀員工的內部考核結果分為「A+、A、B+、B、C、D」等6級，「A+」屬最優異級別，被評為「D」級別的員工不獲分派花紅或薪酬調整。

滙控渣打同「手緊」

中銀已於3月底向考核達標的員工，發放與去年業績及個人表現掛鈎的花紅，據悉今年總體花紅金額較去年有增長，分派水平是疫情以來最好的一年。

滙控（00005）及渣打（02888）今年全球加薪幅度亦遜去年，滙控全球員工固定薪酬總額今年增幅為4.4%（去年為5.5%），渣打全球員工則平均加薪2.2%（去年加6.6%），惟兩間集團均沒有披露本港具體加薪幅度。

採訪、撰文︰劉美儀